米尔斯&里夫教育法博客：融合

评估员工在海外远程工作的风险

远程工作的兴起（无论是提供在线学习还是其他服务），一直是教育部门应对这一流行病的重要组成部分。但是，变革的步伐有时比制定适当的最佳实践和治理要求来支持它要快得多。这适用于与远程工作有关的许多领域，包括评估相关工人和雇用他们的机构在海外工作的风险。

这些安排在冠状病毒爆发期间尤其具有吸引力，特别是对于与海外司法管辖区有密切联系的学者而言。但是，即使暂时采用，它们也可能给双方带来重大的财务和其他风险。它们包括：

• 税收和社会保障： 在海外工作可能会出于税收目的而改变个人的居住地，也可能触发在东道国缴纳社会保险金的义务。11选5胆拖退欧后，与欧盟国家雇员工作相关的社会保障安排也可能会发生变化。 
• 移民： 员工将需要遵守所在司法管辖区的移民规则，而居住在另一个司法管辖区也可能会影响外国人在11选5胆拖的移民身份。
• 就业： 当地的强制性法律可能会覆盖在11选5胆拖适用的合同条款。
• 法规： 雇主可能需要注册当地机构，或者可能无意中成立了当地实体

 我们的简报 这里 更详细地探讨这些风险和其他风险。

亚历克斯·罗素

弹性休假方案的最终细节现已到位

现在已经发布了针对冠状病毒工作保留计划的新的，更灵活的版本的法律框架，该计划将于7月1日启动。这是以6月26日发布的第三个《财政部指示》的形式。

第三个财政部指示在很大程度上确认了最初于5月底宣布的变更，并在本月初对《指南》的修订中进行了更详细的说明。

对先前计划的主要更改包括：

• 允许员工以任何工作方式从休假期间兼职返回
• 取消最少的三周休假期
• 将计划关闭给新员工（除某些例外）
• 限制可以申请的员工数量
• 从八月开始引入雇主供款
• 计算和索赔的新规则

休假期间可能跨越新旧计划。 但是，在所有情况下，都必须在7月底之前提出与6月底之前应付的工资有关的索赔。 

我们更新了我们的 常见问题文件 反映变化。 现在，所有相关指南都有一个着陆页 这里 所有三个库务方向都可以找到 这里.

查尔斯·皮格特

转变：精神健康的大学

为了配合“心理健康意识周”，11选5胆拖大学发布了新的行动呼吁和框架指导文件-"转变：精神健康的大学".

本文档中提出的目标是：

"11选5胆拖大学将成为促进心理健康和福祉的地方，使所有学生和教职员工蓬勃发展，并发挥其最大潜力。"

本指南以学生思想的工作和《大学心理健康宪章》的发展为基础。

该框架鼓励有关四个领域的良好实践原则：

• 学习-包括教学，学习和评估的各个方面；
• 支持-包括高等教育机构内外的一系列支持服务；
• 工作-将员工的心理健康与学生的心理健康结合在一起；和
• 现场直播-包括促进健康活动，住宿和领导能力。

公认的是，一所大学需要与相关的外部医疗保健机构合作开发其机构范围的方法，后者可以在适当的情况下提供专业支持。该文件正确地指出了共享个人数据时需要注意的事项。

在学习领域内，突出显示“适合学习”和“适合实践”策略。

从2021年4月起撤销“代表占用人”免税

HMRC宣布，其长期的优惠政策将从2021年4月6日起取消，该住宿条件将向符合条件的“代表占用人”的雇员免费提供住房。

如果您当前依靠“代表占用人”豁免向您的员工提供免税住宿，则您将需要考虑是否有其他免税适用。 

我们建议您在明年四月之前采取行动，以找出并计划任何必要的更改。

有关免税以及采取哪些步骤的更多信息，请参见此处的详细文章：

//www.mills-reeve.com/insights/publications/withdrawal-of-representative-occupier-tax.

凯莉·费里斯（Carrie Ferris）

最高法院裁定雇主对流氓员工的数据泄露不承担责任

最高法院推翻了先前在高等法院和上诉法院的裁定，认为莫里森对前雇员安德鲁·斯凯尔顿的行为不承担任何责任。  判断 不仅是从数据保护的角度来看，而且从更广泛的雇主对他人的行为承担责任的角度来看，这一点也很重要。

背景

该案例的完整背景已在前面的内容中进行了解释 博客. 总之，莫里森公司聘用的一位心怀不满的高级IT审计师安德鲁·斯凯尔顿（Andrew Skelton）试图通过在网上非法发布与近100,000名莫里森公司员工有关的数据，包括其银行和国家保险信息，来损害其雇主和其他员工。 随后，他因违反《 1990年计算机滥用法》和《 1998年数据保护法》而被判处8年徒刑。

然后，将近10,000名Morrisons雇员对其雇主提起民事诉讼，认为Morrisons本身违反了DPA（“直接责任”），或者对它的雇员（Skelton）违反自己的义务的行为承担替代责任。根据《个人资料保护法》（DPA）和根据普通法在机密和私人信息方面的职责。

直接责任索赔在高等法院未能通过，该法院认为，莫里森本身并没有以任何重大方式违反《 DPA》。 然而，高等法院和上诉法院都认为，莫里森仍然对斯凯尔顿的行为负有责任，斯凯尔顿的行为也违反了他在DPA和普通法下的职责。 

最高法院

最高法院裁定Morrison不负有法律责任，因此得出结论，上诉法院错误地适用了该法律。  法院考虑了较早的各种相关判例法，特别是涉及雇员的行为必须与他们的职责有多“紧密联系”的案例，才能将其视为在其雇用范围内的活动，因此可能在替代责任范围内。 最高法院强调，基于事实，以下是其对莫里森公司不承担法律责任的决定的实质内容：

• “互联网上的数据披露不属于Skelton功能或活动领域的一部分”；
• 下级法院误用了较早的判例法，该判例法关注的是“不法行为者与被告之间的关系是否与雇佣关系足够相似，以至于替代责任原则应适用于该雇佣关系。”当前案例，即“紧密连接”测试的应用；
• “尽管存在着紧密的时间联系和不间断的因果关系链，以便将数据的提供链接到Skelton，以便将其传输给KPMG [Morrison的外部审计师] 并且他在互联网上公开了时间或因果关系本身并不能满足紧密连接测试的要求。”;
• “ Skelton做出错误行为的原因并非无关紧要：相反，无论他是为雇主的业务还是纯粹出于个人原因而行事，都是非常重要的。”

结论

最高法院得出的结论是： “根据案件的情况和相关的先例，斯凯尔顿的不法行为与他被授权这样做的行为并没有那么紧密的联系，出于莫里森对第三方的责任，可以合理而适当地被认为是他在日常工作中所采取的行动。”

但是，法院尚未完全排除DPA根据不同事实导致``无过错''替代责任的可能性（该裁决可能也适用于GDPR和《 2018年数据保护法》下的现行数据保护制度） 。 在雇主没有直接的DPA / GDPR责任的情况下，是否会产生这样的要求还有待观察。 但是，对于莫里森诉讼中较早的替代责任调查结果，最高法院的判决仍将为雇主和数据控制者带来极大的安慰。

在莫里森判决的同一天，最高法院还 作出裁决 认为巴克莱银行不对自己聘用的进行自雇医生评估的自雇医生所犯的性侵犯行为负责。 

代理责任案件会定期到达最高法院，而且常常涉及推翻下级法院的判决，这一事实凸显了代理责任案件可能需要进行复杂的法律和事实分析。 

罗伯特·伦弗里

工资外工作规则变更会产生潜在的纳税义务

对于出于信息自由法目的是公共当局的机构和其他实体，HMRC最近发布的指南已确认，2020年4月6日之前做出的非薪资工作状态确定仅在满足以下条件的情况下才适用于在此日期之后继续进行的业务：立法要求。 这些要求客户机构提供决策原因，并将其传递给与客户签约的个人和任何第三方。

如果机构不采取行动，这可能导致税收负担。 有关更改和采取的步骤的更多信息，请参阅我们的详细文章 这里.

凯莉·费里斯（Carrie Ferris）

学位学徒制–成功案例

一直关注新闻界学徒制进展的任何人都会认为该系统需要进行重大变革，这是可以原谅的。 然而，仔细观察地面发生的事情，却开始讲一个不同的故事。 上周，11选5胆拖大学学位学徒大会在伦敦国家学徒周（每年为期一周的学徒制庆祝活动）期间在伦敦举行。 虽然显然仍然存在一些挑战，但看来许多机构现在正在应对系统的复杂性。 

从现在涉及的机构数量来看，有很多成功的故事（UUK 报告 那“英格兰绝大多数大学现已注册为学徒”），雇主所报告的价值（包括提高员工素质和学习投资回报率），学徒们的个人经历，这些经历现在已经通过该系统，并充满信心地谈到了机会和收益。 鼓励机构收集数据以证明学徒制的成功。 我们将需要观察是否有进一步的变化。

自推出以来，我们一直在帮助高等教育和雇主客户浏览新的学位学徒制标准体系。 其中包括模板文档的起草套件，为合同谈判和更复杂的学徒合作提供建议，并帮助客户及时了解许多变更。 我们还就许多相关法律问题提供了咨询，例如采购，消费者保护和数据保护。 如果您想讨论或对我们有帮助，请与我们取得联系。 

珍妮佛·特纳（Jennifer Turner）

移民与11选5胆拖退欧-最新消息

政府最近发布了有关欧盟国民过渡安排的最新指南，该指南将在欧盟“无交易”退出的情况下适用，包括 无交易准备报告 该报告于2019年10月8日发布。 

机构和工作人员需要注意的要点如下：

• 欧盟解决方案 –11选5胆拖将在2019年10月31日晚上11点之前为居住在11选5胆拖的欧盟国民及其家庭成员实施“欧盟和解计划”，无论11选5胆拖是否达成“脱欧”协议。 这意味着，无论11选5胆拖退欧谈判的结果如何，都应保留这些人的居住权以及获得利益和公共服务的能力。 和解方案下的申请截止日期为2020年12月31日（无交易）或2021年6月30日（无交易）。
• 欧元TLR -在2019年10月31日晚上11点之前不在11选5胆拖居住的欧盟国民，在2019年11月1日至2020年12月31日期间无需签证即可继续进入11选5胆拖。 但是，在“无交易”退出后移居11选5胆拖并希望在2020年12月31日之前继续居住的人将需要根据新的《欧洲临时居留权计划》（European Temporary Vacation to Remain Scheme）（Euro TLR）申请。 不论该人进入11选5胆拖的日期如何，看来申请欧洲TLR的截止日期为2020年12月31日。 欧元TLR将授予持有人留在11选5胆拖36个月的学习和工作能力的许可。 在此期间结束时，根据新的移民制度（预计将从2021年1月开始分阶段实施），欧元TLR持有人将需要申请进一步的许可，以留在11选5胆拖。 新移民规则的详细信息，包括对欧元TLR持有人的任何转换要求，预计都不会发布数月之久。 但是，政府表示，在11选5胆拖拥有欧洲TLR身份的时间将计入未来无限期居留/定居申请的居住要求。
• 边防工作者 –生活在另一个欧盟国家但定期前往11选5胆拖为11选5胆拖雇主工作（通常称为边防工人）的欧盟国民已经有了发展。 许多机构在此类别中拥有大量人员。 直到2020年12月31日，他们进入11选5胆拖和工作的能力不应改变。 从2021年1月1日起，政府将实施新的“边防工人许可证”，以使这些人能够继续进入11选5胆拖从事工作，尽管迄今公布的信息非常有限。

自2019年10月6日起，对适用于非欧洲国民的《移民规则》进行了重大且令人欢迎的更改，从2019年10月6日起，将SOC博士学位的角色（包括大多数学术和研究角色）从Tier 2（一般）限制类别中删除。 这意味着，机构应为博士SOC代码角色使用不受限制的赞助证书，从而有可能将为第2级（一般）类别的人员提供赞助的时间缩短多达一个月左右。   

政府还表示打算为领先的科学家-早期职业和杰出人士实施新的“快速通道”移民途径。 该提议似乎是要扩展第1层类别，以涵盖科学，技术，工程和数学领域中的角色。 这将与其他一些国家（尤其是澳大利亚）的安排类似。 我们正在等待更多细节，这些更改可能会在2019年末或2020年初实施。 根据详细要求，对于HEI的许多STEM角色，方法1可能会成为首选的移民类别。 这将避免发起人对机构的遵守义务，为个人提供更大的灵活性，并加快解决的途径。

这些发展与所涵盖的公告同时出现 这里 合格的国际学生在11选5胆拖完成本科学习后，将有权在两年内工作（或寻找工作）。 

亚历克斯·罗素

计划无协议脱欧：移民影响

政府最近确认，在``无交易''11选5胆拖退欧的情况下，自由运动将在2019年10月31日结束。 这是事实的陈述。 但是，政府还表示，五月政府提议的针对自2019年11月1日（即11选5胆拖退欧日期之后）进入11选5胆拖的欧盟国民的“无交易”过渡规定将不会执行。 这些提议有效地规定了在11选5胆拖逗留三个月以上的人员自由流动，并提出了一种新的简化签证制度（称为欧洲临时滞留（ETLR）），用于三个月以上的逗留，有效期至2020年12月31日。 

相当无助的是，现阶段尚不清楚任何其他安排的细节。 这可能是因为政府在国内进行政治公关活动并试图与欧盟进行谈判而“穿上了便装”。 行动自由将于2019年10月31日结束，但问题是从2019年11月1日起将实施什么替代系统。 

鉴于2019年11月1日起处理欧盟国民及其家庭成员的入境许可的时限和实用性很短，并且引入新移民规则的复杂性，似乎需要实施相对直接的过渡安排。 否则，可能会导致边境以及企业和公共服务的严重破坏。

预计政府将在短期内发布更多细节。 这些可能证明与五月政府设计的ETLR系统相似。

我们现阶段的建议如下：

• 放心 –向已经在11选5胆拖（即在2019年10月31日之前居住）的欧盟工作人员提供保证，其中一些人可能因最近的事态发展而感到不安。 政府已经确认，欧盟解决方案仍将在无交易的情况下适用于他们，从而使他们能够长期不受限制地留在11选5胆拖。 
• 欧盟解决方案申请 -对于未根据该计划提出申请的欧盟国民及其家人，这将是明智的 事前 尽管申请的“无交易”截止日期为2020年12月31日，但截止日期为2019年10月31日。 这意味着他们将成为``系统中的人''，这可能会在无交易情况下帮助办理通关手续（即证明他们在2019年10月31日之前居住在11选5胆拖，并有权在此基础上进入/居住）。 
• 旅行 -如果可行且有待进一步发展，对于欧盟国民而言，不安排在11选5胆拖退欧期间进行海外旅行是明智的做法，以最大程度地避免在无交易情况下他们在边境陷入困境的风险。    
• 招聘程序 -目前无需对招聘/工作权政策和程序进行任何修改。 迄今为止，政府的立场是，在11选5胆拖退欧后，工作权检查要求不会立即改变（例如，没有必要区分11选5胆拖退欧前后的到来），并且直到2021年1月1日才这样做。 当政府发布明确的相反政策指导时，可以进行适当的更改。  
• 招聘时间 -如果欧盟国民正在招聘中，则明智的做法是尝试解决问题，以便他们在2019年10月31日或之前在11选5胆拖居住并工作。 这意味着它们将由欧盟和解方案覆盖，而不是自2019年11月1日起适用的新规则。    

我们的专业移民团队随时为您提供建议和支持，包括运行情况介绍和Q&欧盟工作人员会议。 Please contact 亚历克斯·罗素 for further details. 

法庭驳回牛津大学学者对强制退休年龄的质疑

就业法庭有 被解雇 约翰·皮切尔（John Pitcher）教授针对牛津大学和圣约翰学院（St John’s College）提出的申诉是由于他67岁时强制退休。  米尔斯&里夫（尼克·雅培和大卫·福克纳）代表学院参加了这些诉讼程序。

正如雇佣法官在法庭冗长的判决开始时所说： “这个案例说明了一个非常烦人的问题，即雇主如何通过创造机会，使来自不同背景的员工晋升，从而同时充分发挥潜力，从而以一种公平，透明的方式允许变革发生平衡那些希望继续工作的高级职位的需求和利益？”

当然，这是迄今为止迄今为止引起最多公众评论的问题，尽管事实上，判决书涉及强制性退休政策背后的许多其他目标的合法性，包括维护高水准的教学和研究的总体目标，并且所有争夺的目标在法律上都是合法的。

与所有强制性退休年龄都以歧视性年龄为由进行质疑的案件一样，法庭有两项任务：评估强制实施该政策背后目标的合法性，以及决定采用该政策是否“成比例”实现这些目标的手段。这两个问题都得到了大学和学院的支持。他们采取了大致相似的安排，因为牛津大学的大多数学术职位（包括Pitcher教授担任的职位）都是大学及其其中一所大学联合任命的。

欧洲法院在许多案件中对目标与强制退休有关的合法性进行了相当详细的考虑，在涉及律师事务所合伙人的案件中，我们自己的最高法院也曾对此进行过详尽的审议。因此，该法庭在很大程度上以法律为先例，认为该政策背后的既定目标是合理的。

相称性问题开启了大学和学院都已制定的精确安排，不仅涉及选定的年龄，还规定了在特定情况下的例外情况，并定期审查政策的运作方式和制定方式。必要时进行调整。法庭还需要考虑在强制退休政策背后是否还有其他手段可以实现既定目标，而这对于希望继续工作的学者来说不利程度较小：它得出结论认为，没有现实的选择。

据信这是在传统就业背景下首个关于规定退休年龄的就业法庭案件，因为2011年废除了允许雇主退休65岁员工的规定。 尽管这是一审判决，但其他雇主，尤其是高等教育部门的雇主，将对它产生相当大的兴趣。据说，在一些最初的新闻报道中，这预示着对学术人员实行强制性退休安排的广泛要求。 这还有待观察。 

大卫·福克纳