远程工作的兴起（无论是提供在线学习还是其他服务），一直是教育部门应对这一流行病的重要组成部分。但是，变革的步伐有时比制定适当的最佳实践和治理要求来支持它要快得多。这适用于与远程工作有关的许多领域，包括评估相关工人和雇用他们的机构在海外工作的风险。
这些安排在冠状病毒爆发期间尤其具有吸引力，特别是对于与海外司法管辖区有密切联系的学者而言。但是，即使暂时采用，它们也可能给双方带来重大的财务和其他风险。它们包括：
- 税收和社会保障： 在海外工作可能会出于税收目的而改变个人的居住地，也可能触发在东道国缴纳社会保险金的义务。英国退欧后，与欧盟国家雇员工作相关的社会保障安排也可能会发生变化。
- 移民： 员工将需要遵守所在司法管辖区的移民规则，而居住在另一个司法管辖区也可能会影响外国人在英国的移民身份。
- 就业： 当地的强制性法律可能会覆盖在英国适用的合同条款。
- 法规： 雇主可能需要注册当地机构，或者可能无意中成立了当地实体
我们的简报 这里 更详细地探讨这些风险和其他风险。
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