政府最近确认，在``无交易''英国退欧的情况下，自由运动将在2019年10月31日结束。 这是事实的陈述。 但是，政府还表示，五月政府提议的针对自2019年11月1日（即英国退欧日期之后）进入英国的欧盟国民的“无交易”过渡规定将不会执行。 这些提议有效地规定了在英国逗留三个月以上的人员自由流动，并提出了一种新的简化签证制度（称为欧洲临时滞留（ETLR）），用于三个月以上的逗留，有效期至2020年12月31日。
相当无助的是，现阶段尚不清楚任何其他安排的细节。 这可能是因为政府在国内进行政治公关活动并试图与欧盟进行谈判而“穿上了便装”。 行动自由将于2019年10月31日结束，但问题是从2019年11月1日起将实施什么替代系统。
鉴于2019年11月1日起处理欧盟国民及其家庭成员的入境许可的时限和实用性很短，并且引入新移民规则的复杂性，似乎需要实施相对直接的过渡安排。 否则，可能会导致边境以及企业和公共服务的严重破坏。
预计政府将在短期内发布更多细节。 这些可能证明与五月政府设计的ETLR系统相似。
我们现阶段的建议如下：
- 放心 –向已经在英国（即在2019年10月31日之前居住）的欧盟工作人员提供保证，其中一些人可能因最近的事态发展而感到不安。 政府已经确认，欧盟解决方案仍将在无交易的情况下适用于他们，从而使他们能够长期不受限制地留在英国。
- 欧盟解决方案申请 -对于未根据该计划提出申请的欧盟国民及其家人，这将是明智的 事前 尽管申请的“无交易”截止日期为2020年12月31日，但截止日期为2019年10月31日。 这意味着他们将成为``系统中的人''，这可能会在无交易情况下帮助办理通关手续（即证明他们在2019年10月31日之前居住在英国，并有权在此基础上进入/居住）。
- 旅行 -如果可行且有待进一步发展，对于欧盟国民来说，不安排在英国退欧期间进行海外旅行是明智的，以最大程度地避免在无交易情况下他们在边境陷入困境的风险。
- 招聘程序 -目前无需对招聘/工作权政策和程序进行任何修改。 迄今为止，政府的立场是，在英国退欧后，工作权检查要求不会立即改变（例如，没有必要区分英国退欧前后的到来），并且直到2021年1月1日才这样做。 当政府发布明确的相反政策指导时，可以进行适当的更改。
- 招聘时间 -如果欧盟国民正在招聘中，则明智的做法是尝试解决问题，以便他们在2019年10月31日或之前在英国居住并工作。 这意味着它们将由欧盟和解方案覆盖，而不是自2019年11月1日起适用的新规则。
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