本周的“国家学徒周”展示了学徒制的成功，并认识到学徒制可以带来令人兴奋的机会。不断发展的学徒制政策格局可能会带来各种挑战，但是设计良好的学徒制可能对雇主和教育提供者都有利。例如，2016年CBI / Pearson技能调查*发现，77％的雇主期望需要更多具有更高水平的员工。 技能 。由于人们对技能的需求正在“快速上升”，因此雇用学徒可以为企业提供灵活性和控制力，以发展其员工队伍并扩大其人才库。关于教育提供者，英国大学的一份报告表明，学徒制可能为教育部门的机构带来巨大的机会，特别是在学位学徒方面，因为与企业的更多合作和参与将建立与雇主和当地人的更紧密联系。 组织机构 .
学徒制受到许多法律上的限制；例如，引入学徒标准和新的学徒征费。凭借对教育领域的深刻理解以及商法和雇佣法的专业知识，我们可以为您解决与学徒提供有关的众多法律，实践和战略问题，无论是作为培训提供者还是作为雇主，或两者兼而有之。我们为与学徒制和合同有关的许多法律问题提供了咨询，从采购到消费者保护和数据保护问题。 我们还为受过学徒税的雇主提供教育服务，并帮助他们解决诸如“如何将征税资金用于什么？”之类的问题。 如果我们可以帮助请与我们取得联系