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《通用数据保护条例》将在欧洲联盟成员国生效， 2018年5月25日 .
提醒一下，这种新的影响深远 法律是欧盟法规的形式，这意味着它将在成员国生效，而无需进一步实施国内法规。
这与1995年以指令的形式在欧盟范围内对数据保护进行的最后一次重大改革形成对比。该指令由1998年《数据保护法》在英国实施。
实施 GDPR的日期将在英国退出成为欧盟成员国的两年期限到期之前。如读者所知，第50条通知已于 英国政府于2017年3月29日发布。
英国（以及整个欧盟）的所有数据控制器和数据处理器 因此需要准备好遵守新的义务 GDPR自2018年5月25日起生效。
数据保护法如何产生还有待观察 将适用于英国脱欧后的情况，尽管确保英国对个人数据的保护与向公民提供的保护相当，这一点很重要 在其他成员国。
因此，它仍然是适当的 继续为实施《通用数据保护条例》做准备，并且在不减慢准备速度的情况下，时刻关注 新兴英国环境的发展。
为了与本月开始的由征款资助的第一波学徒期相吻合，我们来看看 自2017年5月1日起提供学徒的雇主和培训提供者的一些主要注意事项：
雇主应该说服现有员工成为学徒吗？ -- 如果存在适当的标准，就没有理由不能从现有员工中招募新的学徒。 但是，有许多问题需要考虑，例如员工现任职位的未来以及学徒期满后能否确保这些新人获得工作。
培训提供者有哪些机会和风险？ -- 征费的出现带来了巨大的机会。 但是，随着越来越高的学徒制和对培训计划的更多投资，风险之一就是财务风险可能会增加。一些提供商正在组成联合体，以分散风险并改善他们能够向应征税的雇主提供的服务。
雇主与提供者之间的关系将如何改变？ -- 雇主和提供者之间的摩擦可能是由于他们各自对学徒的控制程度而引起的，特别是在较长的计划上。 雇主希望保留雇用和解雇的权利，而提供者希望防止学徒被解雇时避免资金损失。
与教育和技能资助机构的关系如何？ -- ESFA仍将发挥维持治安的作用，在某些情况下有权收回它认为被错误使用的资金。 必须对供资规则和ESFA可能介入的情况有一个很好的了解。
我们还剩下多少时间来解决这个问题？ -- 咨询过程中的较晚让步意味着，数字帐户的贷方现在将具有两年的保质期，然后才不再对付征税的雇主可用。 这意味着雇主有更多时间计划和实施对学徒计划的任何变更。 但是，一旦提供者和雇主在2017年5月1日之后开始提供新的学徒计划，这些人就必须遵守新的资助规定。
请注意，这是先前在我们的网站上发布的简报的编辑版本，可在此处找到： http://www.mills-reeve.com/apprenticeship-levy-five-key-questions-for-employers-05-08-2017/
《高等教育和研究法案》于2017年4月27日获得皇家批准。
条例草案已 described as "最重要的立法 在该领域工作了25年"（雅戈尔子爵在上议院作总结）。
《 2017年高等教育和研究法》的主要特征包括 建立：
上议院已通过立法修正案，以：
这些修正案未被接受 the Government in the final 'wash up'在大选前议会解散之前的程序阶段。但是，进行了各种修改和声明'in lieu'。政府确认，它欢迎国际学生，并将更新其国际参与战略。
可以确定的是，将对“卓越教学框架”进行一次独立审核，并且将与费用增加的链接推迟一年，以便因TEF等级而产生的差异化费用不会早于2020/21学年年。今年'TEF的结果将在2017年6月8日大选后发布，其中包括提交评估的每所高等教育机构的金，银和铜评级。
