共享育儿假的新法律框架于12月1日生效。从本质上讲,新规则将允许员工与伴侣共享大部分法定产假或领养假以及法定工资待遇。如果预计在2015年4月5日或之后出生,父母将能够利用新权利。 简报 和政府最近出版的 概观 新政权。
雇主不仅要掌握新法律在程序上的复杂性,还需要考虑是否对自己的职业生育和陪产假计划进行任何调整,以反映这些新权利。副总理尼克·克莱格(Nick Clegg)-被视为这一变化的推动力-已经 宣布 三大雇主将加入公务员制度,以提高父母分担的工资。即使雇主愿意为此做出重大财务承诺,也有许多细节需要解决,尤其是这些新计划将如何与现有的职业产假和陪产假薪酬相互作用。
许多雇主将不愿做任何改变,直到他们可以评估实际的育儿假将如何运作。无所事事并非完全没有风险,因为休有共同育儿假的男性雇员可能会争辩说,提高法定产妇工资而不对共同育儿假做同样的事情,是对男人的间接歧视。但是,据认为对于大多数雇主而言,此类索赔成功的风险相对较低。
从4月份开始可以享受育儿假,与此同时,对在职父母的权利也进行了其他一些修改。这些措施包括扩大现有的无薪育儿假权利,使18岁以下儿童的父母有资格,并使收养父母的权利与亲生父母的权利更加接近。
尼克·雅培,合作伙伴
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