本月早些时候，教育部（DfE）发布了有关将新公平交易适用于教师养老金计划（TPS）的咨询的回应，并借此机会重申了对新公平交易适用于美国的看法。 HE / FE部门。
《新公平交易》是英国财政部颁布的非法定指南，规定了根据《 2006年企业转让（保护就业）条例》（TUPE）将员工从公共部门强制转移到向公众提供公共服务的独立提供者时如何处理养老金服务。该指导意见指出，此类人员应继续成为即将调任之前就已加入的公共服务养恤金计划的成员，从而使他们可以继续担任该计划的成员以供将来服务，尽管雇主有所变动。 可以找到新的公平交易指南的副本 这里. 《新公平交易》仅适用于某些公共部门机构，但在某种程度上出人意料地扩展了适用于学术机构的范围。在这些机构及其所有人考虑采用可能的外包安排的情况下，这增加了一个额外的维度。
赶上学术界的举动引起了人们对其在高等教育领域的应用的质疑。参加该磋商会的工会回应者普遍认为，新公平交易安排应得到普遍应用，以便所有目前在HE / FE行业工作的成员都可以享受新公平交易。但是，政府'对该磋商的回应重申，新公平交易将 不 在HE / FE部门中是强制性的，但如果愿意的话，雇主将能够选择应用该安排。话虽如此，英国财政部（HM Treasury）建议在两年后进行一次审查，以重新考虑该问题与选择应用新公平交易的HE / FE机构的数量之间的关系，因此，这很可能还没有结束。
可以找到政府的完整回应 这里.
亚历克斯·肯沃西@ mills-reeve.com，助理
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