公共部门平等义务（PSED）是 评论主题 由政府设立的独立督导小组 繁文Tape节的挑战。的 组's Report 该报告于9月6日星期五发布，其建议是 被政府接受，希望看到它们完全实现。
我们发表了 二月 和 六月 去年对PSED的要求。应当记得，PSED在执行其所有职能时要求公共机构（包括大多数大学和学院）必须适当考虑：
- 消除非法歧视的必要性；
- 促进具有不同受保护特征的人们之间的机会均等；和
- 促进不同群体之间的良好关系
这项一般职责以特定职责为基础，包括设定目标和发布有关遵守一般职责的信息。
指导小组有 结论是"现在就对PSED的影响做出最终判断还为时过早...而且证据，尤其是与相关成本和收益相关的证据尚无定论。" 他们还觉得证明自己曾经有过"due regard" had "导致公共机构采取过度规避风险的方法来管理法律风险，以便排除所有可能的[风险]。"
该集团针对平等提出了一些建议&人权委员会（欧洲人权委员会），公共机构，承包商和政府。
对于 公共机构 他们建议：
- 对PSED采用相称的方法，而不是试图"gold plate" compliance.
- 在采购服务方面，通过以下方式减轻了小雇主的负担：不对100,000英镑以下的合同不使用资格预审问卷，而使用政府'超过10万英镑的合同的核心PQQ（请参阅 QQ 我们的部分 采购博客 更多）；并且不对承包商施加繁重的要求，以提供有关其劳动力和服务用户的平等数据。
对于 政府 他们建议：
- 对特定职责采取相称的方法。
- 小组主席（罗伯·海沃德（Rob Hayward））建议考虑删除或修改-政府平等办公室已接受。
- 审查如何执行PSED，以找到更快，更具成本效益的方式（目前的途径是司法审查）
- 在2016年对PSED的有效性进行正式评估。
鉴于政府接受了这些建议，我们可以预料到具体职责将有进一步的变化（很可能会减少），EHRC的指导意见也将更清晰，更短（尚未发布答复）。另一个建议使得很有可能"监管机构，监察机构和相关监察员服务"我们将鼓励我们在合规行动方面发挥更大的作用，这表明我们将看到ECHR与HEFCE，QAA，OIA和OFSTED之间的工作更加紧密。
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