本季的就业法改变

以下是有关主要就业法变更的提醒，这些变更可能会影响刚刚实施或将在未来几周内生效的教育机构：

游行：

• 每名儿童的每名父母育儿假从13周增加到18周（3月8日生效）。
• 将对《 2010年平等法》进行修订，以删除第三方骚扰规定和调查表程序（计划于3月，尽管目前尚无确切日期）。

四月：

• 拟采用新的就业法庭规则，希望它将简化和简化法庭程序。
• 最大规模的集体裁员的最短咨询时间减半至45天，并且明确排除在立法范围之外的定期合同到期。
• 检举举报者的法律，以纳入公共利益测试，并使雇主对工人的受害行为承担责任（请参阅我们的情况介绍） 这里 欲获得更多信息）。

除了更改育儿假（于3月8日实施）和进行裁员咨询（于4月6日到期）外，尚未完成必要的立法。因此，可以对发布的时间表进行最新更改。

来宾贡献
专业支持律师Charles Pigott
电话：+（44）（01）1223 222411