社交网络-员工

工作场所内外的员工对Twitter，Facebook和LinkedIn的使用已迅速成为沟通结构的一部分。 但是，员工的滥用会给大学带来很多问题，例如损害机构声誉，泄露机密信息以及对非法歧视和骚扰或诽谤性言论承担责任。

今年的就业法庭案件集中于解雇在工作场所以外使用社交媒体但涉及到影响其雇主的事项的员工的公平性。 这些案件凸显了作为雇员的行为与隐私权之间的张力。 ACAS已委托 研究 就业研究所的研究成果 指导 如何管理社交网络在工作中的影响。

当我们期待持续的数字革命及其带来的好处时，案例和ACAS指南显示了更新大学使用电子邮件，互联网和其他社交媒体的书面政策对大学的价值。